하남시가 업무실적이 좋은 공무원에 대해선 인사상 우대할 방침을 세웠다.

21일, 시는 내년부터 5급 사무관 이하 일반직 및 기능직, 별정직, 연구직, 지도직 공무원 중에 실적이 우수한 직원은 가점을 줘 승진에 반영키로 했다는 것.

이같은 인사제도는 인센티브를 줌으로써 열심히 일하는 직원을 우대하기 위한 것으로 1년에 2번 실시하는 근무성적 평정시에 행정생산성과 경쟁력을 높인 직원들에게 가점을 부여하게 된다.

이에따라, 시는 근무성적평정점수 70점과 경력평정점수 30점에 실적가점을 합산하게 되고 이 가운데 높은 점수자 순으로 승진후보자 명부를 작성할 방침이다.

또, 가점의 크기는 대상별로 0.1점에서 2점까지로 하되 제안 책택자, 시책사업 유공자, 친절우수 공무원, 격무부서 근무자, 고사 성적 우수자, 자원봉사활동자 등이 혜택을 받게된다.