‘2017년도 공공기관·지방공기업 열린혁신 평가 결과<자료=행정안전부> ⓒ동부교차로저널

[종합] 하남·광주·이천·여주시 지방공기업의 혁신 노력이 평균 수준인 것으로 나타났다. 이에 따라 그동안의 낡은 관행을 혁신해 시민들에게 신뢰받는 공공조직으로 거듭날 수 있도록 더욱더 노력해야 한다는 지적이다.

이 같은 결과는 23일 행정안전부가 발표한 ‘2017년도 공공기관·지방공기업 열린혁신 평가 결과’에서 드러났으며 하남도시공사와 광주도시관리공사, 이천시시설관리공단, 여주도시관리공단 모두가 ‘보통’ 등급을 받았다.

이번 평가는 전국 123개 공공기관, 146개 지방공기업을 대상으로 2017년도 열린 혁신 추진 실적을 평가한 것으로 최우수기관에 한국남동발전(공공기관), 송파구시설관리공단(지방공기업) 등 59개 기관(공공기관 26, 지방공기업 33)이 우수기관으로 선정됐다.

이번 열린 혁신 평가는 새 정부의 혁신 동력 확보와 기반 구축에 중점을 두고 국민이 주인인 시대에 필요한 ‘국민의 주도적 참여’, ‘공공의 이익과 공동체의 발전’을 위한 요소를 평가지표에 반영했다.

특히, 계획 수립과 기반 구축, 자율적 과제 발굴 등을 중심으로 4개 항목(추진 전략·체계·노력, 국민 공감 성과), 11개 지표(계획 수립, 과제발굴·실행 체계, 5개 과제)로 평가가 진행됐다.

지표별로는 공공기관 및 지방공기업 모두 추진 체계가 높은 수준에 도달했으며 추진 전략·과제 발굴·실행 체계는 양호한 상태로, 혁신 추진을 위한 기반이 상당부분 구축된 것으로 나타났다.

그러나 맞춤형 서비스·일하는 방식 혁신 과제는 보다 적극적인 노력이 필요한 것으로 나타나는 등 공공데이터 개방 및 활용지원 과제의 경우 공공기관은 양호한 수준을 보였으나, 지방공기업의 경우 상대적으로 낮은 수준을 보여 향후 자문상담(컨설팅) 등을 통해 지속적으로 관리해 나간다는 계획이다.

평가 결과는 공공기관·지방공기업 경영평가 결과에 반영되며 2018년도 평가부터는 ‘정부혁신 종합 추진계획(3.19)’의 “채용비리·금품수수·부정청탁 무관용 원칙”에 따라 채용비리·금품수수·부정청탁 관여 기관의 경우 우수등급·포상·특전(인센티브) 부여 대상에서 제외될 예정이다.

이상필 기자  lsp7246@kocus.com

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